209시간 계산 방법

안녕하세요. 반갑습니다.

윤혜림 노무사입니다.

오늘은 209시간 계산 방법에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

 

 

 

한 달 월급이 300만 원인 근로자의 통상시급은 어떻게 될까요?


월 급여 / 월 소정근로시간 = 통상시급


위의 계산식을 통하여 통상시급을 계산할 수 있습니다.


300만 원 / 209시간으로 통상시급은 14,354원입니다.


월 소정근로시간 = 209시간은 어떻게 산정된 것일까요?


209시간에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

 

 

 

1. 소정근로시간이란?

근로기준법 제2조 제1항 제8호에 따르면 소정근로시간이란 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 의미하며 한 달 근무함에 정한 근로시간을 월 소정근로시간이라고 합니다.


이는 209시간을 기준으로 합니다.

 

 

 

2. 209시간

 

1주 > 5일 근무
하루 > 8시간 근무
1주 만근 시 > 주휴수당 1.2배 반영
한 달 > 4.345주

* 5 x 8 x 1.2 x 4.345 = 209(반올림하여)

 

 

한 달은 왜 4.345주 인가요?
1년은 365일이므로 이를 12개월로 나누면 한 달은 30.41일로 도출됩니다. 다시, 한 달을 1주일로 나누면 30.41 / 7일 = 4.345주가 산정됩니다.


209시간은 주5일, 8시간 근무하는 근로자의 경우로 1주일 근무 및 근무시간이 짧은 경우에는 209시간에 비례하여 월 소정근로시간이 산정됩니다.


일반적으로 사무직의 경우 209시간이 월 소정근로시간에 해당하는데, 고정연장근로시간 등이 있는 경우에는 209시간 보다 월 소정근로시간은 많아지게 됩니다.

209시간은 최저임금을 준수하였는지 확인하기 위한 기준에 해당한다는 점도 참고하시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

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노무사 윤혜림 노무사 eXpert 프로필 : 네이버 지식iN

 

 

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감사합니다.

 

 

지금까지

노사가 모두 찾는 노무사

윤혜림이었습니다.