노무상담1 근로자 무단결근 시, 대처방안 안녕하세요. 반갑습니다.윤혜림 노무사입니다.오늘은 근로자가 무단결근을 한 경우, 사용자의 대처 방안에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 무단결근의 정의 근로자가 정당한 사유와 사용자의 승인 없이 근무일에 사업장에 나오지 않아 근로제공의무를 이행하지 아니하는 것을 "무단결근"이라고 합니다. 2. 무단결근의 결과 무단결근은 월급 공제 사유에 해당합니다. 근로자는 무단결근한 만큼 월급에서 공제받게 되는 반면, 사용자 입장에서 해당 근로자와의 신뢰관계가 느슨해질 수 있다는 점, 업무가 원활히 진행되기 어렵다는 점 등 상대적으로 당황스러운 상황을 직면할 수 있습니다.더불어, 무단결근이 장기화되거나 잦을 경우, 근로계약서 및 취업규칙의 명시된 내용에 따라 징계 처분 및 근로관계종료사유에 해당할 수 있게 됩.. 2025. 3. 17. 이전 1 다음
